Gracias a la firme actuación del Sindicato RoS, los trabajadores C.C.E., P.F.S. y L.M.J. recibirán las cantidades económicas que la empresa I-Sec Aviation Security, S.L. les adeudaba por no haberles concedido el descanso compensatorio previsto en el artículo 55 del Convenio Estatal de Seguridad Privada.
UNA DENUNCIA COLECTIVA QUE LLEGA A BUEN PUERTO
La investigación nace de una denuncia presentada por la sección sindical de RoS en representación de C.C.E., P.F.S. y L.M.J., trabajadores del denominado “Lote 4” del Aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat. La queja apuntaba al impago del incremento salarial por no haber podido disfrutar del descanso compensatorio, tanto en 2023 como en 2024.
El descanso compensatorio, recogido en el artículo 55 del convenio, garantiza que los trabajadores con jornadas diarias de ocho horas o más tengan derecho a 96 días naturales de descanso al año, incluyendo domingos y festivos que correspondieran trabajar. Si por necesidades del servicio no se concede, la empresa debe abonar las horas trabajadas con un incremento del 75 %, tal como fija el Real Decreto 2001/1983.
RoS ya había denunciado esta misma situación en años anteriores, logrando que la empresa regularizara pagos. Sin embargo, en esta ocasión, la Inspección constató que I-Sec seguía sin abonar a tres trabajadores las cantidades pendientes de 2023.
LA INVESTIGACIÓN DE INSPECCIÓN DE TRABAJO
La Inspectora de Trabajo, citó a las partes el 30 de junio de 2025. Asistieron el coordinador del Lote 4, L.G., por parte de la empresa, y M.C.S. y G.S., en representación del Sindicato RoS. La documentación y declaraciones recogidas fueron clave para esclarecer los hechos.
La empresa intentó justificar el impago alegando prescripción, pero la Inspección desmontó ese argumento. Según el informe, la prescripción empezaba el 31 de diciembre de 2023 y, además, la deuda fue reconocida por la propia empresa ante la Inspección el 12 de noviembre de 2024, interrumpiendo así el plazo de prescripción.
UN REQUERIMIENTO FIRME Y PLAZOS CLAROS
La Inspección de Trabajo ha requerido a I-Sec el pago de las cantidades de 2023 a los tres trabajadores antes del 29 de septiembre de 2025, justificando el abono ante la funcionaria actuante.
En cuanto a 2024, la investigación no pudo determinar aún la jornada real trabajada, por lo que la Inspección ha indicado que la empresa tiene hasta el 31 de diciembre de 2025 para calcular y abonar los importes pendientes, además de cotizar a la Seguridad Social las cantidades que correspondan.
UN LOGRO QUE RECUPERA MÁS DE 2000 € A LOS TRABAJADORES
Para el Sindicato RoS, este resultado es una muestra más de que la organización y la lucha sindical son la herramienta más efectiva contra los abusos laborales. Sin la denuncia y el seguimiento constante, estos pagos podrían haberse perdido definitivamente.
Este caso también deja un mensaje claro: cuando la empresa incumple, la presión sindical y el respaldo de la Inspección de Trabajo son clave para que se respeten los derechos de la plantilla.
