Gracias a la acción firme del Sindicato RoS, la Inspección de Trabajo obliga a la empresa Ariete Seguridad a respetar los derechos de sus trabajadores.

DENUNCIA SINDICAL Y NEGOCIACIÓN EXITOSA

La actuación del Sindicato RoS comenzó con la presentación de una denuncia ante la Inspección de Trabajo para obligar a Ariete Seguridad a cumplir con sus obligaciones frente a la plantilla.

Este paso fue determinante: gracias a la presión generada por la acción sindical, los tres vigilantes afectados encontraron la fuerza y el respaldo necesario para forzar a la empresa a sentarse a negociar la extinción indemnizada de sus contratos al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, debido a las pésimas e insumibles condiciones laborales que sufrían.

El proceso concluyó con un acuerdo que supuso para los trabajadores una compensación superior a los 12.000 € en total, poniendo fin a una situación que había deteriorado gravemente su vida laboral y personal.

Este desenlace, fruto de la denuncia, la mediación y la presión sindical, permitió a los vigilantes cerrar su etapa en Ariete Seguridad con una salida justa y digna, en lugar de prolongar un conflicto laboral insostenible.

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ARIETE SEGURIDAD: UNA EMPRESA QUE QUIERE ESCLAVOS Y NO TRABAJADORES

La Inspección de Trabajo constató que Ariete Seguridad incumplía de forma sistemática y deliberada el preaviso mínimo de cinco días exigido por el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, enviando cuadrantes con tan solo tres días de antelación —como ocurrió en diciembre de 2024 y marzo de 2025— o incluso entregándolos con cinco días, pero modificándolos después a su conveniencia.

Peor aún, la empresa ni siquiera pudo acreditar el preaviso en numerosos meses, lo que evidencia una gestión caótica y una falta total de respeto hacia la vida personal y la organización familiar de sus vigilantes.

Ariete Seguridad, que lleva años prestando servicio en el Aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat, ha tenido tiempo más que suficiente para profesionalizarse y adecuarse como empresa especializada al cumplimiento del convenio colectivo y de la ley. Si no lo ha hecho, es porque le resulta más rentable incumplir sistemáticamente a costa de la vida y la dignidad de su personal, tratando de reducir a los vigilantes a simples esclavos en lugar de reconocerlos como trabajadores con derechos.

EL REQUERIMIENTO INSPECTOR

Tras constatar las infracciones, la Inspección emitió un requerimiento formal para que Ariete Seguridad cumpla en lo sucesivo con el preaviso mínimo de cinco días en la entrega de los cuadrantes a sus vigilantes.

Esta medida no solo protege el derecho de la plantilla a planificar su vida personal y familiar, sino que también envía un mensaje claro a todas las empresas del sector: la improvisación y el incumplimiento de plazos no serán tolerados.

RESULTADOS DE LA ACTUACIÓN INSPECTORA

Además de la cuestión de los cuadrantes, la Inspección de Trabajo constató graves incumplimientos adicionales que afectan directamente a la salud laboral y a la seguridad de los vigilantes en el Aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat:

• Acta de infracción en materia preventiva por la inexistencia de vestuarios adecuados conforme al RD 486/1997, con requerimiento para que la empresa garantice espacios que cumplan los requisitos legales.
  
• Acta de infracción en materia laboral por incumplir la obligación de registro horario objetivo, fiable y trazable, de acuerdo con los artículos 12.4.c) y 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 52.8 del convenio estatal de seguridad.
  
• Requerimiento en materia preventiva para habilitar salas de descanso, tras comprobarse que existen jornadas superiores a seis horas continuadas, lo que exige legalmente pausas y un espacio adecuado.
  
• Requerimiento en materia preventiva por riesgo de ruido, ya que las mediciones realizadas detectaron exposiciones cercanas a 90 dB(A) en operaciones de vuelos en remoto, recomendándose la entrega de protectores auditivos a los vigilantes.
  

En cuanto a las horas extraordinarias, no se constató exceso sobre la jornada legal en los registros revisados, aunque quedó evidenciada la falta de fiabilidad del sistema de control horario de la empresa.

UN CASO EJEMPLAR DE ACCIÓN SINDICAL EFECTIVA

El Sindicato RoS subraya que este resultado es fruto del trabajo coordinado entre la representación sindical y los propios trabajadores afectados. Sin la denuncia, el seguimiento y la presión ejercida, este incumplimiento podría haberse normalizado, afectando la calidad de vida de decenas de vigilantes.

La resolución supone una victoria en varios frentes:

• Económico, con el acuerdo indemnizatorio para los tres vigilantes.
  
• Laboral, con la garantía de un cumplimiento futuro de los plazos legales de preaviso en los cuadrantes.
  
• Preventivo, con la obligación de mejorar las condiciones materiales en vestuarios, salas de descanso y protección frente al ruido.
  
• Organizativo, con la exigencia de un registro horario objetivo que evite abusos.
  

Con este caso, RoS demuestra que la defensa de los derechos laborales no se limita a reclamar salarios o condiciones económicas, sino que también abarca el respeto a la organización del tiempo de trabajo y a la salud laboral.

El objetivo es claro: dignificar la seguridad privada y asegurar que cada trabajador conozca con suficiente antelación su jornada y cuente con unas condiciones de trabajo seguras y humanas.