Desde el Sindicato RoS, celebramos una victoria trascendental para los derechos laborales en España. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña ha emitido un informe que confirma nuestra denuncia contra I-Sec Aviation Security, S.L., y ratifica que la empresa incumplía la normativa sobre las horas extraordinarias nocturnas.
HECHOS CONSTATADOS: LA PRUEBA DE LA VICTORIA
El informe constata que la trabajadora M.R., adscrita al turno nocturno, realizó 192 horas en diciembre de 2024, de las cuales 12 horas fueron en horario diurno para formación. Esto demuestra que, además de exceder el límite de jornada nocturna, se realizaron horas extraordinarias prohibidas por ley.
CONCLUSIONES Y REQUERIMIENTOS: UNA RESOLUCIÓN CONTUNDENTE CONTRA LAS HORAS EXTRAS NOCTURNAS
La Inspección de Trabajo concluye que la trabajadora realizó horas extraordinarias siendo trabajadora nocturna, lo que vulnera lo establecido en el artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores. Por ello, se requiere formalmente a I-Sec Aviation Security, S.L. que, en adelante y respecto a todos los puestos de trabajo:
Cumpla con el límite legal de jornada para el trabajo nocturno y cese inmediatamente la realización de horas extraordinarias por parte de trabajadores nocturnos.
Este requerimiento marca un precedente fundamental para el conjunto del sector y garantiza la protección legal de quienes trabajan en turno de noche.
UN FUTURO MÁS JUSTO: SEMBRANDO CAMBIOS DURADEROS
Recordamos que, según el artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores:
“La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio en un período de referencia de quince días.”
Y, salvo excepciones muy específicas, no se pueden realizar horas extraordinarias en el turno nocturno.
Esta victoria es una advertencia para todas las empresas del sector: las prácticas abusivas no quedarán impunes.
PREGUNTAS FRECUENTES (FAQ)
P1: ¿Qué son las horas extraordinarias nocturnas?
R1: Son las horas adicionales a la jornada legal que realiza un trabajador nocturno. La legislación española prohíbe, salvo contadas excepciones, que los trabajadores nocturnos realicen horas extraordinarias.
P2: ¿Por qué están prohibidas?
R2: El trabajo nocturno afecta la salud y el descanso. Las horas extra aumentan el riesgo de fatiga, estrés y enfermedades. Por eso están reguladas de forma estricta.
P3: ¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?
R3: Es la norma básica que regula los derechos laborales en España. Establece condiciones mínimas como jornada, salario, descansos, vacaciones, y más.
P4: ¿Qué función tiene la Inspección de Trabajo?
R4: Es el organismo encargado de garantizar que se cumpla la normativa laboral. Investiga denuncias, inspecciona centros de trabajo, y puede sancionar infracciones.
P5: ¿Cómo se denuncia una infracción?
R5: Se puede presentar una denuncia individual o a través de un sindicato ante la Inspección de Trabajo. Es recomendable aportar pruebas como horarios, nóminas o cuadrantes.
SEGUIREMOS VIGILANTES
Este informe favorable es fruto de una denuncia rigurosa y documentada, y refuerza la legitimidad y utilidad del sindicalismo de base. RoS seguirá exigiendo a la empresa el cumplimiento íntegro del requerimiento.
Esta victoria es el principio, no el final.
Estaremos atentos y preparados para actuar siempre que se vulneren los derechos de los trabajadores. La unión hace la fuerza.
