En julio del 2024 un afiliado al sindicato RoS y trabajador de la empresa I-Sec Aviation Security S.L.recibio una comunicación para presentarse al curso de formación para la obtención del certificado C2, obligatorio para acceder al examen de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA).
Él respondió diligentemente, solicitando los datos logísticos del curso para asistir a este. Sin embargo ante la incredulidad del trabajador, recibió por parte de uno de los formadores de la empresa una llamada de atención por que según este formador, el curso se había impartido en junio, y el no había asistido.
El trabajador, sorprendido, reenvió el email original que había recibido de la empresa al formador con las fechas correctas. El departamento de formación no le respondió de inmediato. De hecho ignoró al trabajador quedando en un limbo donde una parte de la empresa le decía que tenía formación y el departamento encargado le castigaba con negativas y silencio, demostrando la caótica formación que tiene la empresa I-Sec.
LA INTERVENCIÓN IMPACTANTE DEL SINDICATO RoS
Ante esta situación, la sección sindical de RoS, decidió actuar denunciando el caso ante la inspección de trabajo. El 17 de marzo de 2025 comparecieron ante esta en Barcelona, aportando la documentación que demostraba la negligencia del departamento de formación de I-Sec.
La empresa reconoció finalmente que el error fue suyo y que, efectivamente, se había producido una “disfunción en la comunicación de las fechas”.
Este reconocimiento permitió ser convocado nuevamente al curso, subsanando parcialmente el perjuicio sufrido.
Pero, ¿es suficiente?
I-SEC Y LA RESPONSABILIDAD DE SU CAOTICA FORMACIÓN: ¿UN CASO AISLADO?
I-Sec Aviation Security no es una pequeña empresa sin recursos. Según la investigación oficial, cuenta con una plantilla de 1.199 personas trabajadoras solo en la provincia de Barcelona. Su sede de operaciones en El Prat de Llobregat está en pleno corazón del Aeropuerto Josep Tarradellas.
El poder y responsabilidad de una empresa así no pueden excusarse con un simple “error de comunicación”.
Este tipo de empresas están obligadas a cumplir rigurosamente con las exigencias formativas de AESA, pero también con su deber moral y legal de formar a sus trabajadores de forma clara, accesible y sin generar confusión.
UN FINAL (PARCIALMENTE) FELIZ, PERO NO SUFICIENTE
El afiliado ha podido, finalmente, acceder a la formación que le corresponde. Pero no olvidamos el desgaste, la presión y las jornadas físicas extenuantes que vivió durante meses por un error que no cometió.
Desde el Sindicato RoS seguiremos trabajando para que lo ocurrido no se repita, para que cada vigilante, cada profesional del sector, sepa que no está solo.
No se trata solo de corregir errores. Se trata de no volver a cometerlos.
FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES
1. ¿Qué es el certificado C2 en seguridad privada?
Es una certificación exigida por AESA para desempeñar funciones específicas en seguridad aeroportuaria.
2. ¿Quién debe pagar los cursos obligatorios?
La empresa, si son requisito para el desarrollo del puesto de trabajo.
3. ¿Puede un trabajador reclamar si no fue convocado correctamente?
Sí. A través de su representante sindical o directamente ante la Inspección de Trabajo.
4. ¿Qué consecuencias puede tener no recibir la formación adecuada?
Desde estancamiento profesional hasta problemas físicos, como ocurrió en este caso.
5. ¿Dónde denunciar si se produce una situación similar de captica formación?
Ante la Inspección de Trabajo o a través de una organización sindical como RoS.
