Entro en vigor la actualización de la ley familias de este 2025. El reciente Real Decreto-ley 9/2025 supone un avance sustancial en los derechos laborales de madres, padres y progenitores en España, alineándose con la Directiva (UE) 2019/1158 que promueve la conciliación efectiva entre la vida familiar y profesional. Esta norma amplia los permisos de nacimiento y cuidado para adaptarlos a la realidad social actual, fomentando la corresponsabilidad en el cuidado de los menores.
ESTAS SON LAS NUEVAS COBERTURAS DE LA LEY FAMILIAS
Entre las mejoras más significativas destacan:
- La ampliación del permiso por nacimiento y cuidado hasta las 17 semanas para cada progenitor, con 6 semanas obligatorias posteriores al parto y 11 semanas adicionales distribuidas a voluntad hasta que el menor cumpla 12 meses.
- Para familias monoparentales, el permiso se extiende a 32 semanas, reconociendo su especial vulnerabilidad. Con 6 semanas obligatorias posteriores al parto y 22 semanas adicionales distribuidas a voluntad hasta que el menor cumpla 12 meses.
- Se incorporan dos semanas más (cuatro en caso de monoparentalidad) para el cuidado parental que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
- Garantía de mantenimiento del 100% de la base reguladora durante el disfrute del permiso, eliminando el impacto económico que desincentivaba su uso, especialmente entre los hombres.
- Flexibilidad para disfrutar estos permisos a jornada completa o parcial, con preaviso razonable y acuerdos con la empresa.
- Protección reforzada en casos de parto prematuro, discapacidad del menor o familias numerosas.
Esta regulación se aplica tanto en el sector privado como público, y viene acompañada de medidas para asegurar la reincorporación al trabajo en condiciones no menos favorables tras el permiso. Los permisos son individuales por progenitor.
¿Qué sucede con el permiso parental de ocho semanas?
Este permiso queda fuera del ámbito de modificación de este Real Decreto-ley, por lo que permanece vigente tal y como estaba: un derecho individual del trabajador o trabajadora para ausentarse hasta ocho semanas para el cuidado de hijos o hijas menores de ocho años, sin recibir remuneración durante ese tiempo.
NOVEDADES CLAVE EN ESTA ACTUALIZACIÓN DE LA LEY FAMILIAS 2025
| Concepto | Antes (Situación Previa) | Ahora (Real Decreto-ley 9/2025) | Impacto |
|---|---|---|---|
| Duración permiso por nacimiento | 16 semanas | 19 semanas (6 obligatorias + 11 flexibles) hasta los primeros 12 meses + 2 flexibles hasta los 8 años. | +3 semanas para el cuidado, más flexibilidad |
| Permiso para familias monoparentales | Igual que biparentales | 32 semanas ( 6 obligatorias + 22 hasta los 12 meses + 4 hasta los 8 años) | Reconocimiento especial de vulnerabilidad |
| Permiso para cuidado parental hasta 8 años | No existía o era muy limitado | 2 semanas (4 en monoparentalidad) | Derecho retribuido para cuidado a largo plazo |
| Retribución durante el permiso | Parcial o sin garantía total | 100% de la base reguladora garantizada | Incentiva uso igualitario y evita pérdidas |
| Permiso por parto prematuro | No ampliado | Ampliación hasta 13 semanas por hospitalización | Protección adicional para casos especiales |
| Flexibilidad en disfrute | Limitada | Jornada completa o parcial con acuerdo y preaviso | Adaptabilidad a necesidades reales |
| Protección en reincorporación | Garantizada, pero con ciertas dudas | Clarificada y reforzada | Seguridad jurídica para los trabajadores |
EL CAMINO HACIA LA CORRESPONSABILIDAD Y LA IGUALDAD REAL
Este avance legislativo representa mucho más que una ampliación de permisos: es un paso firme hacia una sociedad donde hombres y mujeres compartan responsabilidades familiares sin perder derechos laborales ni retribuciones.
RoS considera fundamental que la ley familias se convierta en una herramienta real para todos los trabajadores, no solo para cumplir con directivas europeas, sino para transformar la cultura empresarial y social.
CONCLUSIONES Y RETOS DE FUTURO
La promulgación del esta actualización de la ley familias 2025 es un triunfo del sindicalismo activo y comprometido que ha luchado por la conciliación y la igualdad. Sin embargo, quedan retos por delante:
- Supervisar que las empresas apliquen correctamente la norma.
- Promover campañas de sensibilización para fomentar el uso del permiso por parte de los padres.
- Extender y consolidar derechos como el permiso parental no retribuido hasta ocho semanas, que también se incorpora en esta regulación.
- Continuar la lucha por una ley de conciliación integral y corresponsable que proteja a todas las familias, incluidas las diversas realidades familiares.
Para el Sindicato RoS, es la base para seguir construyendo un sector laboral justo, donde la conciliación no sea una excepción, sino la norma.
