Barcelona, 3 de junio de 2024 – En un significativo avance para la protección de los derechos laborales, el Sindicato RoS ha logrado una victoria crucial en defensa de uno de sus miembros, el Sr. J.P.P, en un caso de sanción impugnada contra la empresa ISS Facility Services, S.A. El Juzgado de lo Social nº 17 de Barcelona aprobó el acuerdo alcanzado entre las partes, evitando así la celebración del juicio.

EL INICIO DEL CASO DE LA SANCIÓN INJUSTA

El caso comenzó cuando J.P.P, representado por el Sindicato RoS, presentó una impugnación de la sanción impuesta por ISS Facility Services, S.A. La sanción, que databa del 16 de marzo de 2023, fue objeto de controversia y finalmente desestimada tras la intervención del Sindicato.

ISS RECONOCE QUE SE EQUIVOCÓ Y ANULA LA SANCIÓN INJUSTA

Durante el proceso, las partes se presentaron ante la Oficina Judicial antes de la fecha prevista para la conciliación y el juicio, logrando un acuerdo satisfactorio. Según los términos del acuerdo, ISS Facility Services, S.A. Se comprometió a anular la sanción y a abonar los salarios no percibidos, que ascienden a 115,82 euros brutos, junto con las cotizaciones correspondientes. Este pago deberá efectuarse en un plazo de tres días desde la notificación de la homologación judicial mediante transferencia bancaria.

La aprobación del acuerdo por parte de la Letrada de la Administración de Justicia, resalta la importancia de la conciliación en la resolución de conflictos laborales, evitando el desgaste emocional y económico que supone un juicio. Según el artículo 82.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), este tipo de conciliaciones son válidas siempre y cuando no causen una lesión grave a las partes o terceros, ni incurran en fraude de ley, abuso de derecho o sean contrarias al interés público.

El Sindicato RoS ha jugado un papel esencial en este proceso, brindando apoyo legal y emocional a J.P.P y demostrando su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores. Este caso subraya la relevancia de los sindicatos en la protección de los empleados frente a sanciones injustas y abusos laborales.

Esta resolución no solo representa una victoria para J.P.P, sino que también establece un precedente positivo para otros trabajadores que enfrenten situaciones similares, reforzando la importancia del apoyo sindical en la lucha por condiciones laborales justas y equitativas.