El Sindicato RoS lo decía: no es de recibo que quienes garantizan la seguridad de todo un aeropuerto no tengan garantizada la suya, ni la más básica dignidad en sus vestuarios y taquillas de su personal.

Ahora ya no es solo una denuncia sindical, ni un comentario en los pasillos: Inspección de Trabajo ha puesto negro sobre blanco lo que la plantilla venía sufriendo, y ha emitido un requerimiento formal a I-SEC Aviation Security S.L. para que adecúe los “cuartos de mochilas” y garantice taquillas, seguridad, orden y limpieza, tanto en T1 como en T2.

La resolución de la inspección de trabajo solo es gracias a las actuaciones iniciadas tras la comparecencia de la sección sindical de RoS, es un logro que se debe única y exclusivamente al trabajo y la valentía de sus componentes, los únicos que dieron la cara y entraron por la puerta de Inspección mientras otros solo entraban por la puerta de los despachos a hacerse la foto.

DE LAS QUEJAS EN EL PASILLO AL EXPEDIENTE DE INSPECCIÓN

Las quejas que empezaron en los pasillos del aeropuerto por vestuarios de T1 y T2 llenos de humedades, malos olores, wc averiados, bancos rotos, falta de limpieza y taquillas sin puerta ni bombín, además de “cuartos de mochilas” en P30 (T1) y M1/M3 (T2) donde los vigilantes dejaban sus pertenencias en el suelo, sin taquillas ni cierre ni higiene.

Llegaron a Inspección de Trabajo el 23 de octubre de 2024, cuando la sección sindical de RoS puso por fin esta realidad sobre la mesa. A raíz de esa comparecencia se realizó una visita de inspección, se recordaron actas previas por no facilitar vestuario accesible en T2 de 22:00 a 06:00 y se emitió el requerimiento actual, que obliga a la empresa, en un máximo de dos meses, a adaptar los cuartos de mochilas de T1 (P30) y T2 (M1 y M3), garantizar que las pertenencias se guardan con seguridad mediante taquillas individuales cuando sea necesario y asegurar orden y limpieza permanentes en esas zonas. 

No es un consejo, sino una obligación sustentada en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y el RD 486/1997, cuyo incumplimiento puede acarrear nuevas sanciones; para la plantilla, en cambio, supone dejar de cambiarse y comer en cuartos improvisados sin intimidad, poder guardar mochilas y efectos personales en taquillas con cerradura y, si la empresa cumple, acabar por fin con años de suciedad, humedades, olores y abandono en los vestuarios

LOS QUE SOLO INTERPRETAN UN PAPEL

En esta película ha habido muchos actores, pero no todos han escrito guión ni se han jugado el tipo: 

Mientras la sección sindical de RoS registraba escritos, acompañaba a los trabajadores a Inspección y documentaba cada deficiencia, otros sindicatos se limitaban a interpretar su papel de siempre: mucho comunicado genérico con bombo y platillo, poca denuncia concreta y, sobre todo, ni una sola resolución real de Inspección ni un número de expediente sobre la mesa.

 Lo único que hemos visto son montajes al uso, de cara a la galería, para intentar engañar a la plantilla. Mucha presencia en fotos y reuniones, pero ninguna huella donde de verdad se demuestra el trabajo sindical: en las actas de Inspección y en los requerimientos oficiales. 

Cuando llega por fin un informe de Inspección con fechas, expedientes y obligaciones claras, de pronto surgen quienes se apuntan el tanto a toro pasado, como si todo hubiese caído del cielo. La realidad es tozuda: sin la denuncia, la comparecencia y el seguimiento impulsados por RoS, este requerimiento hoy no existiría, y los únicos “directores de la película”, desde el primer guión hasta el último plano, han sido los componentes de la sección sindical de RoS.

LA EMPRESA QUE PRESUME DE CUMPLIR PERO SOLO MUEVE FICHA CUANDO LA OBLIGAN

Desde que gestiona la licitación, la empresa adjudicataria ha vendido el pack completo de “cumplimiento ejemplar” y “esfuerzo constante por el bienestar de la plantilla”, digno de cualquier folleto corporativo con fotos de sonrisas y vestuarios de catálogo.

 La realidad que ha visto Inspección, sin embargo, es bastante menos glamourosa: vestuarios inservibles, sucios o directamente cerrados; taquillas tan “seguras” que están rotas, sin llave o, en muchos casos, ni siquiera existen; y cuartos de mochilas usados de forma generalizada como trasteros sin seguridad ni higiene. 

Y lo mejor del guión viene ahora: tras años de inacción, silencio y mirar hacia otro lado, solo cuando empiezan a llegar órdenes de servicio, actas de infracción y, finalmente, este requerimiento, a la empresa le entra de repente la inspiración y comienza a hablar de “planificar actuaciones”, “revisar taquillas vacías” y “pintar paredes”. Si en dos años de quejas continuas no se ha movido un dedo y, en cambio, en pocos meses de presión sindical e informes de Inspección ya aparecen compromisos, actas y plazos, la conclusión es tan clara como incómoda: sin presión, no hay cambio; sin RoS, no hay expediente.

LOS FANTASMAS DE LAS EMPRESAS QUEBRADAS

Este caso también deja otra lección amarga que la plantilla ya conoce demasiado bien:

Cuando una empresa del sector hace aguas, sus responsables raramente se hunden con ella. Es frecuente ver cómo, mientras la plantilla se queda con impagos, recortes y precariedad, ciertos directivos reaparecen en otras compañías del sector, trasladando la misma mala gestión y la misma miseria laboral de un logo a otro.

No hablaremos de nombres, porque esto va de modelos, no de personas concretas. Pero sí de una idea clara:

Si no se planta cara, las malas prácticas viajan con traje y corbata de empresa en empresa, mientras quien realmente sostiene el servicio tiene que cambiarse en un cuarto sin luz ni taquillas.

Este requerimiento de Inspección es también un aviso a navegantes:

El sector de la seguridad privada no puede seguir siendo el vertedero de la mala gestión ajena.

QUÉ SIGNIFICA ESTE LOGRO PARA LA PLANTILLA Y PARA RoS

Para la plantilla, este requerimiento supone el reconocimiento oficial de que las condiciones denunciadas no eran “manías” ni exageraciones, sino incumplimientos reales, además de una herramienta concreta para exigir mejoras, con plazos y fundamento legal, y un mensaje muy claro: organizarse y denunciar sirve.

 Para RoS, es la confirmación de que el camino de la denuncia documentada, la presencia en Inspección y la insistencia en la prevención de riesgos da resultados reales, y un impulso para seguir defendiendo no solo la nómina, sino también la dignidad de los espacios donde la plantilla se cambia, se ducha, guarda su comida y deja sus pertenencias. 

Todo ello mientras la sección sindical de RoS hacía cola en Inspección con expedientes bajo el brazo, y otros sindicatos parecían tener la tarjeta de fidelidad de los despachos: paseíllo por las oficinas, sonrisas para la cámara, acuerdos “discretos” y mucho postureo para quedar bien en la foto; lo importante, lo que duele de verdad a la empresa, se deja fuera del guión, y esos favores gratuitos se pagan mirando hacia otro lado cuando toca exigir vestuarios dignos, taquillas, plantillas y derechos. 

Es el viejo truco: pan y circo para unos pocos, para que vivan cómodos a la sombra del poder, mientras otros se llenan los bolsillos todo lo que pueden y la plantilla sigue cambiándose en cuartos indignos, pagando la fiesta con su salud y su dignidad.

Y AHORA, QUÉ: VIGILAR AL VIGILANTE DE LA EMPRESA

Este logro no es una meta, sino un punto de partida:

• La empresa tiene un plazo máximo de dos meses para adecuar los cuartos de mochilas y garantizar taquillas, seguridad, orden y limpieza.
  
• RoS se compromete a vigilar el cumplimiento real: visitas, fotos, testimonios y, si hace falta, nuevas denuncias.
  
• La plantilla tendrá la última palabra: son quienes dirán si la “mejora” es real o solo maquillaje.
  

Porque si algo ha quedado claro en todo este proceso es que, cuando la plantilla se organiza y el sindicato aprieta, el papel deja de ser postureo y se convierte en cambios concretos.

FAQ (PREGUNTAS FRECUENTES)

1. ¿QUÉ ES EXACTAMENTE LO QUE HA CONSEGUIDO RoS CON ESTE CASO?
Que Inspección de Trabajo emita un requerimiento formal que obliga a la empresa a adecuar los cuartos de mochilas y a garantizar condiciones dignas (seguridad, taquillas, orden y limpieza) en los espacios donde la plantilla deja sus pertenencias.

2. ¿ESTO INCLUYE TAMBIÉN LOS VESTUARIOS DE T1 Y T2?
Sí. Además de los  cuartos de mochilas, el informe recoge deficiencias graves en los vestuarios de T1 y T2, y ya ha habido actas de infracción previas por accesibilidad y condiciones inadecuadas.

3. ¿QUÉ PLAZO TIENE LA EMPRESA PARA CUMPLIR?
Inspección fija un plazo máximo de dos meses para adecuar los cuartos de mochilas y garantizar su uso seguro y en condiciones higiénicas.

4. ¿QUÉ PASA SI LA EMPRESA NO CUMPLE EL REQUERIMIENTO?
Si la empresa no cumple, Inspección puede proponer nuevas sanciones y seguir abriendo expedientes por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

5. ¿POR QUÉ RoS REIVINDICA ESTE LOGRO COMO PROPIO?
Porque la actuación parte de la comparecencia de sus delegados en Inspección, de la recogida de pruebas, de las denuncias registradas y del seguimiento constante del expediente, mientras otros se han limitado a mirar o aparecer al final.

6. ¿QUÉ PAPEL HAN JUGADO OTROS SINDICATOS?
Según la información de la que disponemos, no han impulsado la denuncia ni las actuaciones inspectoras que han conducido al requerimiento. Algunos se han sumado después al relato, pero no estuvieron en el origen del expediente.

7. ¿ESTE CASO PUEDE SERVIR DE EJEMPLO EN OTROS CENTROS o EMPRESAS?
Sí. El informe y el requerimiento demuestran que las condiciones de vestuarios, taquillas y espacios de descanso son materia de prevención de riesgos laborales y pueden ser objeto de sanción y obligación de mejora.

8. ¿QUÉ PUEDO HACER SI EN MI PUESTO LAS CONDICIONES SON SIMILARES?
Documentar (fotos, fechas, testigos), informar al sindicato y elevar la situación a Inspección de Trabajo a través de la representación sindical, como se ha hecho en este caso.

9. ¿ESTO TIENE ALGÚN IMPACTO EN MI SALARIO O CATEGORÍA?
No de forma directa, pero sí en tus condiciones de trabajo, salud y dignidad, que son parte fundamental de tus derechos laborales. Además, fortalece la posición sindical para futuras batallas, también económicas.

10. ¿QUÉ VA A HACER RoS A PARTIR DE AHORA?
Hacer lo que mejor sabe: vigilar el cumplimiento, dar voz a la plantilla y, si hace falta, volver a denunciar. El requerimiento es una herramienta, pero el motor sigue siendo la organización y la presión de los trabajadores.