En una clara violación a la dignidad laboral, el Premio Turismo, un complemento esencial para la comunicación en inglés en el Aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat, ha sido objeto de un grave incumplimiento por parte de I-SEC Aviation Security S.L., según un reciente informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, fruto de una denuncia del Sindicato RoS.
Este incidente subraya la necesidad crítica de tratar con la profesionalidad y el respeto que merecen los vigilantes de seguridad, piezas clave en el engranaje de la seguridad aeroportuaria.
El sindicato RoS lleva meses defendiendo que este complemento económico no se está gestionando de manera digna ni transparente. La empresa parece recurrir a argucias para evitar abonar un derecho legítimamente pactado para todos los trabajadores.
UN ACUERDO QUE DEBERÍA SER CUMPLIDO DE FORMA DIGNA
El Premio Turismo nace del acuerdo de desconvocatoria de huelga de agosto de 2023, en el que se estableció que los vigilantes de seguridad que acreditaran un nivel de inglés podrían percibir un complemento mensual.
Este complemento no es un lujo ni un favor: es un reconocimiento a la formación voluntaria y al esfuerzo extra que supone para los vigilantes garantizar un mejor servicio en un entorno internacional como el aeropuerto.
El acuerdo es muy claro: todos los trabajadores deberían tener la opción de acceder de manera voluntaria a esta prueba. Lamentablemente, según constató la Inspección, la empresa no lo ha estado aplicando de forma digna ni equitativa. Con esta argucia evitaba pagar lo que les corresponde a muchos trabajadores.
UNA GESTIÓN POCO DIGNA Y REPLETA DE CHANCHULLOS
El Sindicato RoS denunció ante la Inspección prácticas que atentan contra los principios de un entorno laboral digno:
👉 Nuevos vigilantes: a los de reciente incorporación se les exige cursar el certificado C1 necesario para el puesto, pero se les impide acceder al curso de inglés para evitar pagar el premio turismo.
👉 Vigilantes veteranos: tras más de un año de servicio, no se les programa ningún curso que les permita acceder al complemento.
👉 Acreditación bloqueada: al impedir el acceso a la formación, la empresa limita el derecho de los trabajadores a acreditar su nivel de inglés, con la consecuencia directa de ahorrarse el pago del complemento.
Estas prácticas son inadmisibles en cualquier empresa que aspire a ofrecer condiciones de trabajo dignas y transparentes. Resulta evidente que I-SEC prefiere jugar con los vacíos y matices del acuerdo antes que invertir en la formación y motivación de su personal.
EL SINDICATO RoS: UNA DEFENSA DIGNA Y FIRME DE LOS DERECHOS
Ante esta situación, el Sindicato RoS, ha actuado con total responsabilidad y compromiso digno.
👉 Denuncia formal: se presentó la denuncia que dio lugar a la actuación inspectora.
👉 Seguimiento activo: ha participado en cada comparecencia y aportado pruebas claras de la situación.
👉 Presión social y sindical: ha reclamado que la dignidad del colectivo de vigilantes no puede verse comprometida por estrategias de ahorro empresarial.
Gracias a su lucha, la Inspectora de Trabajo ha requerido formalmente a I-SEC que garantice el cumplimiento inmediato del acuerdo, ofreciendo la posibilidad de realizar la prueba a todos los vigilantes, tanto a los que ya prestan servicio como a las nuevas incorporaciones.
DEFENDER UN TRABAJO DIGNO: MUCHO MÁS QUE UN COMPLEMENTO » PREMIO TURISMO «
El caso del “Premio Turismo” va mucho más allá de la cuantía económica. Lo que realmente está en juego es el valor de un trabajo digno y el respeto a quienes lo desempeñan día a día.
Reconocer este complemento significa reconocer el esfuerzo formativo de los trabajadores, garantizar la igualdad de oportunidades en toda la plantilla, respetar los acuerdos firmados con la representación sindical y poner fin a prácticas empresariales oscuras y discriminatorias.
Cuando una empresa impide el acceso a un derecho legítimo, lanza un mensaje peligroso: que los compromisos pactados no valen nada y que el beneficio económico está por encima de la dignidad de las personas.
El reciente requerimiento de la Inspección es un paso importante, pero desde el Sindicato RoS advertimos que la vigilancia debe continuar. El cumplimiento debe ser real, verificable y transparente. Todos los vigilantes deben tener acceso a la acreditación en igualdad de condiciones, y el acuerdo debe aplicarse en su totalidad, sin excepciones ni favoritismos.
Solo así se podrá avanzar hacia un futuro donde cada trabajador reciba el reconocimiento justo que merece, y donde la dignidad laboral no sea una promesa vacía, sino una realidad tangible.
FAQ
¿Qué es el “Premio Turismo”?
Es un complemento económico para vigilantes de seguridad que acrediten un nivel de inglés, pactado en acuerdo sindical.
¿Por qué la empresa no lo aplica correctamente?
Según la Inspección, ha limitado el acceso a la formación y acreditación para evitar el pago del complemento.
¿Qué acciones ha tomado el Sindicato RoS?
Denunciar ante la Inspección de Trabajo, participar activamente en el proceso y exigir el cumplimiento íntegro del acuerdo.
¿Qué dice la Inspección de Trabajo?
Ha requerido a la empresa a aplicar el acuerdo de forma inmediata y a ofrecer la prueba de nivel de inglés a todos los vigilantes.
¿Por qué es importante este caso?
Porque la lucha por un trabajo digno incluye el respeto a todos los derechos pactados, sin excepciones ni trampas.
