En el cambiante ámbito laboral de España, es común encontrarse con nuevas normativas laborales y decretos que entran en vigor después del verano. Estas leyes pueden afectar significativamente a empresas y trabajadores, por lo que es fundamental comprender su alcance y aplicabilidad. En este artículo, exploramos las diversas normativas laborales que entrarán en vigor próximamente, su propósito y cómo impactarán el panorama laboral en el país.
INTRODUCCIÓN A LAS NUEVAS NORMATIVAS LABORALES
Tras el periodo estival, el gobierno español ha establecido una serie de normativas laborales que tienen como objetivo mejorar las condiciones de los trabajadores, promover la igualdad y proteger los derechos laborales. Estas leyes abarcan diferentes aspectos, desde bonificaciones a la Seguridad Social hasta el establecimiento de un canal de denuncias para empresas de mayor tamaño. A continuación, analizaremos cada una de ellas en detalle.
NORMATIVAS LABORALES QUE ENTRAN EN VIGOR EL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2023
1. NUEVO SISTEMA DE BONIFICACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
El Real Decreto Ley 1/2023 introduce un sistema de bonificaciones a la Seguridad Social que requiere que las empresas con más de 50 empleados implementen un plan de igualdad para poder aplicar estas bonificaciones. Este requisito tiene como objetivo fomentar la igualdad de género y garantizar condiciones laborales justas para todos los trabajadores.
2. CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS JÓVENES Y DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN
El nuevo sistema de contratación indefinida ofrece incentivos para la contratación de personas jóvenes con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, así como personas desempleadas de larga duración. Estos incentivos proporcionarán estabilidad laboral y oportunidades para aquellos que enfrentan mayores dificultades para encontrar empleo.
- Contratación indefinida de personas jóvenes con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: 275 €/mes, durante tres años.
- Contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración: 110 €/mes durante tres años o 128€/ mes si son mujeres o personas de 45 o más años.
3. PROTECCIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS SUSTITUIDAS
Esta normativa establece una compensación para las personas trabajadoras sustituidas durante situaciones de nacimiento, cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y lactancia natural. Esto garantiza que los trabajadores puedan ausentarse en tales circunstancias sin sufrir pérdidas económicas significativas.
- Personas trabajadoras sustituidas durante situaciones de nacimiento y cuidado del menor, cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural: 366 €/mes, mientras se extiende dicha situación.
- Cambio de puesto por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, y enfermedad profesional: 138 €/mes durante el periodo de permanencia en el nuevo puesto o función.
4. CONTRATOS DE FORMACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS FORMATIVOS Y DE RELEVO
La nueva normativa también ofrece bonificaciones para los contratos de formación en alternancia y facilita la transformación de contratos formativos y de relevo en indefinidos. Estas medidas buscan promover la formación continua de los trabajadores y mejorar su estabilidad laboral.
- Contratos de formación en alternancia: 91 €/mes, además de bonificaciones específicas para la financiación de los costes de la formación recibida.
- Transformación de contratos formativos y de relevo en indefinidos:
- De contratos formativos: 128 €/ mes durante tres años, y 147 €/ mes si es una mujer.
- De contratos relevo: 55 €/mes durante tres años, y 73 €/mes si es una mujer.
5. CONTRATACIÓN DE PERSONAS EN EXCLUSIÓN SOCIAL Y VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
La entrada en vigor de esta normativa ofrece contrataciones indefinidas con bonificaciones para personas en exclusión social y víctimas de violencia de género, sexual y trata de seres humanos. Estas medidas buscan brindar oportunidades laborales y protección a colectivos vulnerables.
- Contratación indefinida de personas en exclusión social: 128 euros al mes durante 4 años.
6. PROLONGACIÓN DEL PERIODO DE ACTIVIDAD EN FIJOS DISCONTINUOS
Los trabajadores de los sectores de turismo, comercio y hostelería vinculados a la actividad turística se beneficiarán de una prolongación del periodo de actividad en fijos discontinuos. Esto contribuirá a mitigar la estacionalidad y proporcionar mayor estabilidad en estos sectores.
- Prolongación del periodo de actividad en fijos discontinuos de los sectores de turismo, comercio y hostelería vinculados a la actividad turística: 262 euros/mes.
7. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL LÍMITE Y READMITIDAS TRAS INCAPACIDAD PERMANENTE O ABSOLUTA
La nueva normativa incluye bonificaciones para la contratación indefinida de personas con capacidad intelectual límite y personas readmitidas tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente o absoluta. Estas medidas apuntan a la inclusión laboral y el apoyo a personas con discapacidades.
- Contratación indefinida de personas con capacidad intelectual límite: 128 € al mes durante 4 años.
- Contratación indefinida de personas readmitidas tras haber cesado en la empresa por IPT o absoluta: 138 €/mes durante 2 años.
8. CONTRATACIÓN TEMPORAL PARA SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO O SEXUAL
Con el objetivo de brindar protección a trabajadoras víctimas de violencia de género o sexual, la normativa establece que las empresas asumirán el 100% de las cuotas empresariales por contingencias comunes para los contratos temporales que sustituyan a estas trabajadoras.
- Contratación indefinida de víctimas de violencia de género, sexual y trata de seres humanos, con fines de explotación sexual o laboral: 128 € /mes durante 4 años.
9. CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA PARA SUSTITUIR A PERSONAS EN DETERMINADOS PUESTOS
Este contrato de duración determinada permite que personas desempleadas ocupen temporalmente ciertos puestos en situaciones específicas, brindando flexibilidad a las empresas y oportunidades laborales a quienes buscan empleo. Se mantendrá mientras persista la situación que justifica la sustitución.
Contrato de duración determinada con personas desempleadas para sustituir a personas en determinados puestos: 366 €/mes, mientras se extienda dicha situación en los siguientes casos:
- Jóvenes desempleados menores de 30 años para sustituir a personas trabajadoras durante su baja por riesgo de embarazo o durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor o ejercicio corresponsable del menor lactante.
- Personas desempleadas para sustituir a personas autónomas o socias de cooperativas en los mismos casos anteriores.
- Personas desempleadas discapacitadas para sustituir a trabajadores con discapacidad con contrato suspendido por baja IT.
10. CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS VÍCTIMAS DEL TERRORISMO
Esta normativa busca brindar apoyo y estabilidad laboral a las personas víctimas del terrorismo.
- A través de la contratación indefinida, se ofrece una remuneración de 128 €/mes durante un periodo de cuatro años, lo que contribuye a mejorar su situación laboral y económica.
11. PERSONAL INVESTIGADOR BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO PREDOCTORAL
- El contrato predoctoral es una oportunidad para fomentar la investigación y la formación avanzada. Con una remuneración de 115 €/mes durante la duración del contrato, esta medida busca incentivar la vocación investigadora y garantizar una adecuada formación a este colectivo.
12. TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN FIJOS DISCONTINUOS (EN SISTEMA AGRARIO)
- La transformación de contratos temporales en fijos discontinuos es una iniciativa que promueve la estabilidad laboral en el sector agrario. Los hombres recibirán una remuneración de 55 €/mes, mientras que las mujeres contarán con 73 €/mes, ambos durante un periodo de tres años.
13. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA PARA SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO O SEXUAL
- Esta medida busca proteger a trabajadoras víctimas de violencia de género o sexual al garantizar la cobertura del 100% de las cuotas empresariales por contingencias comunes en contratos de duración determinada que las sustituyan. Esto les brinda un respaldo económico en situaciones difíciles.
14. CONTRATACIÓN INDEFINIDA O NUEVO SOCIO/A DE COOPERATIVA O SOCIEDAD LABORAL DE PERSONAS QUE REALIZAN FORMACIÓN PRÁCTICA EN EMPRESAS
- Esta normativa busca fomentar la formación práctica en empresas mediante la contratación indefinida o incorporación como socio/a de cooperativa o sociedad laboral. Se ofrece una remuneración de 138 €/mes durante un máximo de tres años para apoyar el aprendizaje y la incorporación al mercado laboral.
NORMATIVAS LABORALES QUE ENTRARÁN EN VIGOR EL 1 DE DICIEMBRE DE 2023
1. CANAL DE DENUNCIAS PARA EMPRESAS DE 50 O MÁS PERSONAS TRABAJADORAS
El Sistema Interno de Información, también conocido como “Sistema de Denuncias”, es una herramienta fundamental que debe estar presente en empresas con 50 o más personas trabajadoras. Este sistema se rige por una serie de características clave para su correcto funcionamiento:
1. Política Corporativa: El sistema debe contar con una política corporativa que lo desarrolle en consonancia con la normativa vigente. Esta política debe ser debidamente publicitada en la empresa para que todos los empleados estén informados y se sientan seguros al utilizar el sistema en caso de ser necesario.
2. Integración de Canales Internos de Información: El Sistema de Denuncias debe integrar los distintos canales internos de información de la empresa. Esto incluye tanto canales físicos, como buzones o tablones de anuncios, como canales digitales, como correos electrónicos o plataformas internas.
3. Responsable del Sistema: Es imprescindible designar a un responsable del Sistema de Denuncias. Esta persona será encargada de gestionar las denuncias recibidas, garantizar su confidencialidad y tomar las acciones pertinentes en cada caso.
4. Garantías de Protección a los Denunciantes: El sistema debe ofrecer garantías de protección a los denunciantes, asegurando que no sufrirán represalias o consecuencias negativas por presentar una denuncia de buena fe.
5. Confidencialidad y Comunicación Escrita y Verbal: El sistema debe garantizar la confidencialidad tanto de la identidad del denunciante como de las actuaciones llevadas a cabo en relación con la denuncia. Además, debe permitir la presentación de denuncias tanto de forma escrita como verbal, para adaptarse a las preferencias de los empleados.
6. Prioridad a la Entidad: Se debe asegurar que la propia entidad sea la primera en conocer las posibles irregularidades reportadas. Esto permite que la empresa tome las medidas necesarias para abordar las denuncias de manera efectiva.
La implementación y correcto funcionamiento del Sistema Interno de Información en las empresas contribuye a fomentar una cultura laboral transparente, justa y segura, donde los empleados se sientan protegidos y tengan la confianza para denunciar situaciones que requieran atención.
NORMATIVAS LABORALES QUE ENTRARÁ EN VIGOR EL 1 DE ENERO DE 2024
1. ALTAS EN SEGURIDAD SOCIAL DE TODOS LOS BECARIOS
Las empresas que acojan becarios en prácticas formativas o académicas externas, incluyendo alumnos universitarios y de formación profesional, deberán asegurarse de dar de alta en la Seguridad Social a estos estudiantes, sin importar si reciben remuneración o no.
- En el caso de prácticas remuneradas, la responsabilidad de realizar el alta en la Seguridad Social recae en la entidad u organismo que financia el programa. Si el programa es financiado por dos o más entidades, la que efectúe el pago será considerada el empleador.
- Por otro lado, en el caso de prácticas no remuneradas, la obligación de realizar el alta en la Seguridad Social corresponde a la empresa, institución o entidad en la que se desarrollen las prácticas, a menos que en el convenio o acuerdo de colaboración se establezca que el centro de formación es el responsable.
Esta medida busca garantizar la protección y derechos de los becarios durante sus prácticas, asegurando que estén cubiertos por la Seguridad Social y tengan acceso a los beneficios laborales correspondientes.
NORMATIVAS LABORALES QUE ENTRARÁ EN VIGOR EL 1 DE MARZO DE 2024
1. PLAN DE IGUALDAD DE LAS PERSONAS LGTBI PARA EMPRESAS DE MÁS DE 50 PERSONAS TRABAJADORAS
Las empresas con más de 50 empleados deberán implementar un Plan de Igualdad para las personas LGTBI, que incluya medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva, así como un protocolo de actuación contra el acoso y la violencia. Esta medida promueve la inclusión y la igualdad en el ámbito laboral.
CONCLUSIONES SOBRE LAS NUEVAS NORMATIVAS LABORALES
El panorama laboral en España experimentará importantes cambios con la entrada en vigor de estas nuevas normativas laborales. Desde incentivos para la contratación hasta la promoción de la igualdad y la inclusión, estas leyes tienen como objetivo mejorar las condiciones laborales y garantizar la protección de los trabajadores.
Para las empresas, es esencial adaptarse a estos cambios y garantizar el cumplimiento de todas las normativas laborales vigentes. La implementación de “Compliance Laboral” con la asistencia de profesionales en la materia asegurará que las compañías cumplan con todas sus obligaciones legales y garanticen una mayor seguridad jurídica.
En conclusión, estas nuevas normativas son un paso importante hacia un entorno laboral más justo y equitativo en España. Con su implementación adecuada, se espera que beneficien tanto a empleadores como a trabajadores y contribuyan al progreso y bienestar general de la sociedad.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LAS NUEVAS NORMATIVAS LABORALES
1. ¿Qué es el “Sistema Interno de Información” para empresas?
El “Sistema Interno de Información” es un canal de denuncias obligatorio para empresas con 50 o más personas trabajadoras. Tiene como objetivo garantizar la confidencialidad y protección de los denunciantes, promoviendo una cultura laboral justa y segura.
2. ¿Cuáles son las bonificaciones para la contratación indefinida?
Las bonificaciones para la contratación indefinida varían según el perfil del empleado y pueden aplicarse a jóvenes con baja cualificación, personas desempleadas de larga duración, personas en exclusión social, víctimas de violencia de género, entre otros.
3. ¿Cómo afectarán estas normativas a las pequeñas empresas?
Las normativas pueden tener un impacto significativo en las pequeñas empresas, especialmente en términos de costos y procedimientos administrativos. Es fundamental que estas empresas se preparen y se informen sobre los cambios para garantizar el cumplimiento de las nuevas regulaciones.
4. ¿Qué es el “Compliance Laboral” y por qué es importante?
El “Compliance Laboral” se refiere al cumplimiento de todas las normativas y obligaciones laborales por parte de una empresa. Es importante porque garantiza una mayor seguridad jurídica y evita posibles sanciones por incumplimiento de las leyes laborales.
5. ¿Cómo pueden los empleados beneficiarse de estas nuevas normativas?
Las nuevas normativas ofrecen incentivos para la contratación indefinida y mejoran las condiciones laborales en diversos aspectos. Los empleados pueden beneficiarse de una mayor estabilidad laboral, mejores oportunidades de empleo y protección en situaciones específicas, como la maternidad o casos de violencia de género.
