El sindicato RoS ha demostrado una vez más su compromiso con la protección de los derechos de sus afiliados denunciando un caso ante la inspección de trabajo contra la empresa PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES DE SEGURIDAD ESPAÑA S.L (PROSEGUR SISE).
En este caso, la actuación del sindicato RoS ha sido fundamental en el proceso de inspección llevado a cabo por la entidad correspondiente. A continuación, analizaremos las actuaciones inspectoras y los hechos constatados, que han permitido evidenciar la vulneración de algunos derechos del trabajador y la obstrucción por parte de la empresa a la labor inspectora.
ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN Y HECHOS CONSTATADOS
El sindicato RoS actuó en representación del trabajador Sr. J.A.A.S, quien presentó una serie de reclamaciones relacionadas con su jornada laboral y el reparto de los fines de semana libres en el servicio PARC BELLOCH.
En relación al tiempo de comunicación de los cuadrantes de trabajo, se constató que existía un acuerdo verbal entre la empresa y el Comité de Empresa para entregar los cuadrantes mensuales antes de los días 25 del mes anterior a su efectividad. Sin embargo, la empresa no aportó las comunicaciones ni los recibos del trabajador, lo que impidió constatar el cumplimiento de esta disposición. Por esta razón, se extendió un acta de infracción por obstrucción a la labor inspectora.
En cuanto a la jornada mensual incompleta, la empresa sí aportó datos excel con la planificación de los cuadrantes del trabajador y los informes de trabajo realizado (ITR) desde abril 2022 a diciembre 2022. Se verificó que el trabajador realizaba la jornada de 162 horas y más en todos los meses, cumpliendo así con lo estipulado por convenio, a excepción de julio 2022, cuando estuvo de baja médica.
Finalmente, en relación al reparto de los fines de semana libres en el servicio PARC BELLOCH, se comprobó que, si bien se cumplía con la libranza de al menos un fin de semana al mes, no existía una distribución equitativa de los mismos entre los trabajadores asignados a ese servicio.
CONCLUSIONES Y RESULTADOS
Gracias a la intervención del sindicato RoS, se pudo constatar la obstrucción por parte de la empresa a la labor inspectora, lo que derivó en la apertura de un procedimiento sancionador. Asimismo, se extendió un Requerimiento a la empresa para que garantizara el cumplimiento de la normativa en cuanto al tiempo de comunicación de los cuadrantes de trabajo.
En cuanto a la jornada mensual incompleta, si bien el trabajador cumplía con las horas estipuladas en el convenio, se detectó que en un mismo mes se daba concurrencia del trabajador en distintos servicios, lo que requería una revisión por parte de la empresa para asegurar una equitativa distribución del tiempo de trabajo entre las plantillas.
Por último, respecto al reparto de los fines de semana libres, se dejó constancia en el Requerimiento de lo estipulado en el artículo 52.6 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, que obliga a la empresa a velar por una equitativa distribución del trabajo para evitar diferencias relevantes en el tiempo de trabajo entre los empleados.
IMPORTANCIA DE LA LABOR DEL SINDICATO ROS
La intervención del sindicato RoS ha sido fundamental para proteger los derechos del trabajador Sr. J.A.A.S y evidenciar las irregularidades en la empresa PROSEGUR SISE. Gracias a su representación, se pudo llevar a cabo una inspección exhaustiva y se logró que la empresa fuera requerida para cumplir con las disposiciones legales y convenidas en materia de relaciones laborales.
El sindicato RoS ha demostrado, una vez más, su compromiso con los trabajadores y su lucha por garantizar condiciones laborales justas y equitativas. Su labor de representación y defensa de los intereses de sus afiliados ha sido fundamental para corregir las irregularidades detectadas en este caso específico, y seguirá siendo clave en la protección de los derechos de los trabajadores en el futuro. La importancia de la presencia de sindicatos comprometidos como RoS en el ámbito laboral es indiscutible para asegurar el respeto a los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores.
