El Sindicato RoS ha convocado una huelga indefinida de los vigilantes de seguridad del Aeropuerto del Prat-Josep Tarradellas de Barcelona debido a múltiples incumplimientos de la empresa I-SEC AVIATION SECURITY S.L.
INTRODUCCIÓN
El pasado 4 de noviembre del 2022, el comité de huelga de los filtros de seguridad del aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat y la empresa I-SEC International Security llegaron a un acuerdo para poner fin a la huelga general que estaba vigente, beneficiando a todas las partes.
El Sindicato RoS, representante de los trabajadores de la empresa I-SEC AVIATION SECURITY S.L., ha decidido tomar una medida contundente y necesaria para hacer frente a los continuos incumplimientos de la compañía que perjudican gravemente a sus empleados. Es así como, el día 10 de agosto del 2023, el sindicato RoS junto con otros sindicatos representativos del servicio ha convocado una huelga indefinida como una valiente iniciativa para exigir el respeto de los derechos laborales y sindicales que han sido vulnerados repetidamente por la empresa.
INCUMPLIMIENTOS DE LA EMPRESA I-SEC AVIATION SECURITY S.L.
No Respeto de Descansos
Una de las principales quejas de los trabajadores de la empresa I-SEC es el incumplimiento del derecho al descanso. Los empleados tienen derecho a recibir al menos 10 minutos de descanso por cada hora trabajada debido a la gran intensidad de trabajo en este servicio. Sin embargo, en el caso de los vigilantes de seguridad del Aeropuerto del Prat, este derecho no está siendo respetado.
Los vigilantes de seguridad se encuentran constantemente trabajando en los filtros de seguridad de pasajeros, donde la demanda y el flujo de personas son altos. Esto significa que están expuestos a una carga laboral intensa y prolongada, con pocas oportunidades para descansar adecuadamente.
La empresa I-SEC, en un intento de ahorrar costos, opta por mantener a sus empleados trabajando horas extras en lugar de contratar nuevo personal. Miles de horas extras son realizadas mensualmente por los vigilantes, lo que agrega presión adicional a su jornada laboral y afecta su bienestar físico y emocional.
Además de las largas jornadas laborales, algunos empleados deben enfrentarse a jornadas de trabajo de 12 horas en puestos de alto estrés y fatiga.
Abuso de Autoridad y Presión Laboral
La empresa I-SEC permite y alienta a sus responsables a ejercer un abuso de autoridad y presión sobre los subordinados. Personal elegido a dedo, sin categoría profesional reconocida y sin la debida formación, es colocado en posiciones de supervisión. Estas personas, que no cuentan con las habilidades ni la experiencia necesaria, terminan ejerciendo funciones superiores para las cuales no están capacitados.
Esta práctica corrompe la figura del supervisor en el Programa Nacional de Seguridad para la Aviación Civil, ya que aquellos que deberían velar por el bienestar y el cumplimiento de las normas, se convierten en capataces autoritarios que ejercen presión sobre los vigilantes. Bajo este ambiente de control y amenaza, los vigilantes se ven obligados a continuar trabajando sin el descanso adecuado, sin importar las regulaciones laborales, y sin poder ejercer su derecho a tomar pausas cuando sea necesario.
La presencia de estos “capataces con látigo” genera un clima de temor y desconfianza en el equipo de trabajo. Los vigilantes sienten que no pueden expresar sus inquietudes o defender sus derechos, lo que afecta negativamente su moral y bienestar emocional.
Falta de Formación Adecuada
La ausencia de instructores AVSEC calificados, y el hecho de que la formación sea impartida por los propios responsables de equipo, sin la debida experiencia y conocimientos, genera un déficit en el aprendizaje de los vigilantes. Al carecer de una formación sólida y completa, estos trabajadores pueden no estar al tanto de los protocolos y procedimientos de seguridad más actualizados y eficientes, lo que afecta directamente su capacidad para proteger adecuadamente el entorno del aeropuerto y responder a situaciones de emergencia.
Además, los constantes cambios y variaciones en los procedimientos de trabajo sin un enfoque claro y estandarizado afectan la efectividad y eficiencia del personal. Estas prácticas poco consistentes generan una sensación de incertidumbre y sobrecargan al personal, lo que puede aumentar la probabilidad de errores y poner en riesgo la seguridad operacional del aeropuerto.
Incumplimiento del Convenio Nacional de Seguridad Privada
El incumplimiento del convenio nacional de seguridad privada en cuanto a la entrega de los cuadrantes laborales es otro punto de discordia en la empresa I-SEC. Los vigilantes de seguridad se ven perjudicados al no contar con un cuadrante anual establecido, lo que permite a la empresa utilizarlos como comodines según sus necesidades. En lugar de tener un cuadrante anual que les permita planificar su tiempo y conciliar su vida familiar, los vigilantes se ven obligados a lidiar con cuadrantes mensuales o modificados de manera abrupta debido a exigencias de urgencia, sin que la empresa demuestre la justificación de estos cambios.
Esta falta de previsibilidad en los horarios laborales afecta negativamente el descanso y la estabilidad personal de los trabajadores. La imposibilidad de contar con un cuadrante estable y preestablecido les dificulta organizar su tiempo libre, planificar actividades personales o cumplir con responsabilidades familiares.
Falta de Transparencia Administrativa
Otro aspecto preocupante en la empresa I-SEC es la asignación de puestos administrativos de forma arbitraria, sin considerar la experiencia ni la cualificación requerida para desempeñar dichos roles. Esta práctica de colocar a personas en posiciones clave sin la debida preparación puede afectar gravemente la eficiencia y el funcionamiento interno de la empresa.
Además, la falta de transparencia se hace evidente en la negación de solicitudes de cambio por parte de los empleados, sin brindar una explicación o argumento válido para justificar dichas decisiones. Asimismo, se niegan prejubilaciones sin justificación clara, lo que genera frustración y descontento entre el personal.
La opacidad en los procesos de toma de decisiones y en la gestión de recursos humanos puede provocar tensiones y conflictos dentro de la empresa. Los empleados pueden sentir que no se les brinda un trato justo y equitativo.
Vulneración del Derecho Sindical
La falta de respeto hacia los delegados del Comité de Centro es evidente en la actitud de desprecio que la empresa I-SEC muestra hacia ellos. Estos delegados, que son elegidos por los propios trabajadores para representar sus intereses, no reciben el reconocimiento ni el respaldo necesario para llevar a cabo su labor de forma efectiva.
En lugar de apoyar la labor de los delegados sindicales, se han registrado situaciones en las que la empresa divulga públicamente información confidencial del expediente de trabajo de estos representantes, todo como una forma de venganza por su activismo sindical. Este tipo de prácticas son inaceptables y atentan contra los derechos fundamentales de los trabajadores y el ejercicio del derecho sindical.
Además, la empresa I-SEC incumple reiteradamente la normativa laboral vigente, lo que obliga a los trabajadores y a sus representantes sindicales a tener que recurrir a la vía judicial para hacer valer sus derechos.
Otro aspecto preocupante es el incumplimiento de la normativa de prevención de salud laboral por parte de la empresa. Los empleados se encuentran expuestos a condiciones de trabajo penosas y riesgosas, sin recibir el reconocimiento ni las medidas adecuadas para proteger su bienestar y seguridad.
DEMANDAS DEL SINDICATO ROS
Ante esta situación, el Sindicato RoS ha decidido tomar medidas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Algunas de las demandas clave incluyen:
1. Corrección de los incumplimientos laborales mencionados anteriormente.
2. Garantizar la paridad de género en los puestos de trabajo y reducir la carga desproporcionada que recae en las mujeres.
3. Que la empresa I-SEC asuma los costes del estacionamiento para los vigilantes de seguridad que trabajan en los filtros del aeropuerto.
4. Otorgar un plus salarial por idioma.
DETALLES DE LA HUELGA INDIFINIDA
La huelga está programada para iniciar el día 10 de agosto y será de carácter indefinido. Los días afectados serán los lunes, jueves, viernes, sábado y domingo, con horarios específicos de 4h a 7h de la mañana, de 9h a 11h y de 16h a 18h de la tarde.
FAQ’s DE LA HUELGA INDEFINIDA DEL PRAT
- ¿Cuándo iniciará la huelga indefinida convocada por el Sindicato RoS?
La huelga se iniciará el día 10 de agosto.
- ¿Cuáles son los días afectados por la huelga indefinida?
La huelga afectará los días lunes, jueves, viernes, sábado y domingo.
- ¿Qué horarios estarán afectados por la huelga indefinida?
Los horarios afectados serán de 4h a 7h de la mañana, de 9h a 11h y de 16h a 18h de la tarde.
- ¿Cuáles son las principales demandas del Sindicato RoS?
El Sindicato RoS demanda la corrección de diversos incumplimientos laborales, la paridad de género en los puestos de trabajo, el pago de los costes de estacionamiento y un plus salarial por idiomas.
- ¿Cuál es la empresa implicada en la convocatoria de la huelga indefinida?
La empresa implicada es I-SEC AVIATION SECURITY S.L.
- ¿Qué busca lograr el Sindicato RoS con esta huelga indefinida?
El Sindicato RoS busca corregir los incumplimientos laborales, mejorar las condiciones de trabajo y seguridad, y proteger los derechos e intereses de los trabajadores.
CONCLUSIÓN
La huelga indefinida convocada por el Sindicato RoS en el Aeropuerto del Prat es una medida drástica tomada debido a los incumplimientos de la empresa I-SEC AVIATION SECURITY S.L. Los trabajadores demandan una serie de mejoras laborales para garantizar un ambiente de trabajo justo y seguro.
