Un reciente informe de la Inspección de Trabajo sobre la empresa I-SEC AVIATION SECURITY S.L., que presta servicios en el Aeropuerto Josep Tarradellas de Barcelona, revela una situación preocupante que el Sindicato RoS no ha dudado en denunciar, especialmente en lo relativo al abuso de autoridad por parte los responsables y directivos.
UN ABUSO DE AUTORIDAD EN TODA REGLA: UNA ESCENA VERGONZOSA PARA INTIMIDAR Y HUMILLAR
El 19 de septiembre de 2024, lo que debería haber sido un procedimiento disciplinario se convirtió en una puesta en escena humillante y deliberadamente intimidatoria.
Dos representantes de la empresa, el Sr. L.B. y el responsable J.R.C., se presentaron en la Terminal T2 del Aeropuerto de Barcelona con un objetivo claro: entregar una propuesta de sanción a cinco vigilantes de seguridad, entre ellos un delegado sindical de RoS.
Pero más allá del contenido de la sanción, lo grave fue el modo en que se orquestó la situación:
👉 Se entregó la documentación en plena jornada laboral.
👉 El acto se llevó a cabo frente a compañeros, personal de otras empresas y pasajeros.
👉 Cuando los trabajadores pidieron tiempo para revisar el documento antes de firmarlo, su derecho fue ignorado y su actitud fue tergiversada como una negativa.
Todo ello respondió a una estrategia clara y premeditada: exponer públicamente a los trabajadores para humillarlos y sembrar el miedo entre el resto de la plantilla. El entorno elegido —un espacio de máxima visibilidad— y el tono utilizado por quienes supuestamente representan a la empresa con dignidad resultaron vergonzosos e impropios de una organización que afirma respetar los derechos laborales.
Lejos de actuar con profesionalismo y respeto, la empresa optó por montar un espectáculo indigno que atentó contra la intimidad y la dignidad de los afectados, con el claro propósito de debilitar la acción sindical mediante la presión pública y el escarnio.
EL ARTÍCULO 77: UNA GARANTÍA BÁSICA PARA UN TRATO DIGNO
El convenio colectivo de seguridad privada, en su artículo 77, establece un mecanismo claro para proteger a los trabajadores frente a posibles abusos de autoridad:
“Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, a través de la representación de los trabajadores, a la Dirección de la empresa, de los actos que supongan abuso de autoridad. La Dirección abrirá un expediente en el plazo de 5 días y dará respuesta en los 10 días siguientes.”
Este artículo es una herramienta fundamental para garantizar un entorno de trabajo digno. Sin embargo, en este caso, I-SEC incumplió este procedimiento:
👉 No abrió el expediente en los plazos establecidos.
👉 No dio respuesta formal por escrito.
👉 Posteriormente, argumentó que al no continuar el expediente disciplinario contra los trabajadores, consideraba el asunto “zanjado”.
Pero los derechos de los trabajadores no pueden ser “zanjados” de manera unilateral ni ignorados. El respeto al procedimiento del artículo 77 es esencial para que los trabajadores puedan defenderse de actuaciones autoritarias.
LA ACTUACIÓN DIGNA DEL SINDICATO RoS
Ante esta situación, el Sindicato RoS actuó con firmeza y compromiso:
✅ Presentó formalmente la denuncia a la Inspección de Trabajo.
✅ Aportó la documentación necesaria para demostrar los hechos.
✅ Participó activamente en las comparecencias ante la Inspectora.
✅ Defendió la aplicación del artículo 77 como un derecho básico para preservar la dignidad laboral.
Gracias a su intervención, la Inspección ha emitido un requerimiento claro:
👉 En caso de futuras denuncias por abuso de autoridad, la empresa deberá cumplir estrictamente con el procedimiento del artículo 77.
👉 Deberá abrir expediente en 5 días y responder por escrito en 10 días.
Este es un paso importante hacia un entorno más digno y garantista para los vigilantes de seguridad.
FAQ
¿Qué es el artículo 77 del convenio de seguridad privada?
Es un procedimiento que permite a los trabajadores denunciar posibles abusos de autoridad por parte de sus superiores.
¿Qué ocurrió en el caso denunciado por el Sindicato RoS?
La empresa I-SEC entregó propuestas de sanción de forma inapropiada y no respetó el procedimiento del artículo 77 tras la denuncia sindical.
¿Qué resolvió la Inspección de Trabajo?
Requirió a la empresa a cumplir escrupulosamente con los plazos y requisitos del artículo 77 en futuras denuncias.
¿Por qué es importante respetar este procedimiento?
Porque garantiza un trato digno, justo y transparente a los trabajadores, evitando arbitrariedades y posibles represalias.
¿Qué papel juega el Sindicato RoS en este contexto?
Defiende los derechos de los trabajadores, vela por la aplicación íntegra de los convenios y promueve un entorno laboral más digno para todos.
