¡Nueva Falta Grave para I-SEC! En el corazón de los aeropuertos, donde miles de personas transitan a diario, hay un colectivo que vela por la seguridad de todos: los vigilantes de seguridad.
Sin embargo, su día a día no siempre refleja un entorno digno ni justo. Un reciente informe de la Inspección de Trabajo sobre la empresa I-SEC AVIATION SECURITY S.L., que presta servicios en el Aeropuerto Josep Tarradellas de Barcelona, revela una situación preocupante que el Sindicato RoS no ha dudado en denunciar: el incumplimiento de acuerdos que garantizaban un reparto equitativo de los fines de semana, la rotación adecuada de puestos y la planificación formativa.
Esta situación ha sido calificada como una falta grave por parte de la Inspección de trabajo.
I-SEC ES UNA EMPRESA SIN PALABRA , FIRMA ACUERDOS QUE NO CUMPLE
El origen del conflicto se remonta a dos acuerdos de desconvocatoria de huelga (de 2022 y 2023) donde la empresa se comprometió a:
✅ Repartir los fines de semana y festivos de manera equitativa entre la plantilla.
✅ Garantizar que cada trabajador tuviera dos fines de semana libres al mes si era posible.
✅ Programar adecuadamente la formación obligatoria para que no interfiriera en el descanso.
✅ Rotar al personal de forma justa entre los filtros del aeropuerto, evitando concentrar las tareas más duras siempre en los mismos.
Estos acuerdos buscaban avanzar hacia un trabajo más digno, en el que todos los empleados tuvieran derecho a disfrutar de su tiempo personal y a ser tratados con justicia.
INCUMPLIMIENTOS: UNA REALIDAD QUE VULNERA LA DIGNIDAD LABORAL
Según el informe firmado por la Inspectora de Trabajo C.C.M, el balance no es alentador:
👉 Reparto de fines de semana: Hay trabajadores que solo disfrutan de un fin de semana libre al mes, mientras que otros, llegan a tener tres fines de semana libres.
👉 Comisión de cuadrantes: No se ha convocado debidamente la comisión que debía revisar los cuadrantes para cumplir con los acuerdos. La empresa entregó los cuadrantes de 2025 sin negociación previa con la representación legal de los trabajadores.
👉 Formación obligatoria: No fue programada en los cuadrantes, obligando a los trabajadores a recibir formación en sus días de descanso.
👉 Rotación de filtros: Se asignan de manera desigual, dejando que siempre los mismos trabajadores ocupen los filtros con menor carga de trabajo.
👉 Documentación requerida: La empresa no aportó toda la documentación solicitada por la Inspección, lo que motivó la apertura de un acta de infracción por obstrucción.
Todo ello configura un escenario de trabajo indigno, en el que los derechos básicos no se respetan de forma homogénea.
ROTACIÓN Y FORMACIÓN: UNA GESTIÓN POCO DIGNA
Uno de los puntos más polémicos es la rotación de filtros y la gestión de la formación obligatoria. Según el informe:
👉 Los filtros con menor carga de trabajo (como P20, corredor aéreo o vuelos privados) se asignan siempre a los mismos trabajadores.
👉 El personal que realiza horas extras es el más beneficiado, mientras que el resto de la plantilla queda relegada a los filtros con mayor carga.
A este panorama se suma la deficiente gestión de la formación:
👉 El retraso en las formaciones del segundo semestre de 2024 provocó que en 2025 la formación no estuviera planificada.
👉 Muchos trabajadores se vieron obligados a realizarla en su tiempo de descanso.
Esta doble situación no solo vulnera los principios de equidad, sino que convierte el entorno en un espacio laboral indigno, donde no todos los trabajadores tienen las mismas oportunidades, ni para acceder a mejores condiciones de trabajo ni para conciliar su vida personal con sus obligaciones formativas.
La falta de una planificación transparente y justa genera fatiga, descontento y un claro incumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa.
OBSTRUCCIÓN A LA INSPECCIÓN: ESCONDIENDO CHANCHULLOS A CAMBIO DE UNA SANCION GRAVE
I-SEC ha sido sancionada por obstrucción a la labor inspectora al negarse a entregar documentación clave solicitada por la Inspección de Trabajo. La inspección sanciona a I-sec con una falta grave.
Lejos de colaborar, la empresa ha optado por pagar multas antes que permitir que salgan a la luz sus trampas y chanchullos en el reparto de cuadrantes, la asignación de filtros y la carga de trabajo.
Este comportamiento no solo mina los derechos de los trabajadores, sino que deja claro que la dirección de I-SEC prefiere la opacidad y el incumplimiento antes que construir un entorno laboral digno y justo.
EL PAPEL DEL SINDICATO RoS: UNA DEFENSA DIGNÍSIMA
El Sindicato RoS, con representantes como F.J.P y G.S.G, ha liderado la denuncia y seguimiento de este caso.
Han documentado las irregularidades y han comparecido ante la Inspección de Trabajo en defensa de un entorno laboral más digno para toda la plantilla de I-SEC en el aeropuerto.
Gracias a su insistencia, ha quedado claro que:
🔹 Los acuerdos firmados no son un mero trámite, sino compromisos vinculantes.
🔹 La falta de rotación y reparto justo de descansos afecta directamente a la salud, conciliación y moral de los trabajadores.
🔹 La transparencia y la negociación son elementos esenciales en una empresa que aspire a ser digna.
La empresa prefiere ser sancionada con una fata gravé por la inspección antes de desvelar su chanchullos.
UN CAMINO QUE DEBE CONDUCIR A UN FUTURO MÁS DIGNO
El informe pone negro sobre blanco una situación que no debe perpetuarse. Desde el Sindicato RoS se continuará luchando para que:
✅ Se cumplan los acuerdos firmados.
✅ Se garantice un reparto digno y equitativo de los fines de semana.
✅ La rotación se haga de forma justa.
✅ La formación se programe correctamente.
✅ La empresa actúe con total transparencia.
Los trabajadores merecen un entorno donde su esfuerzo sea reconocido y respetado. Un entorno verdaderamente digno.
FAQ: Preguntas Frecuentes
¿Qué significa un reparto equitativo de fines de semana?
Significa que todos los trabajadores deberían disfrutar del mismo número de fines de semana libres, evitando privilegios o desigualdades.
¿Qué es la RLT y por qué es importante?
Es la Representación Legal de los Trabajadores. Su participación garantiza que las decisiones de la empresa respeten los derechos laborales.
¿Por qué es esencial la rotación de filtros?
Para distribuir de manera justa la carga de trabajo y evitar que ciertos empleados estén siempre en los filtros más duros.
¿Qué implica una falta grave por obstrucción a la Inspección?
Significa que la empresa ha dificultado la labor de la Inspección, lo cual es una infracción con consideración de falta grave.
Qué acciones seguirá el Sindicato RoS?
Continuará vigilante, exigiendo el cumplimiento íntegro de los acuerdos y una mejora real de las condiciones laborales. Denunciaremos las veces que hagan falta.
